给职业新手的8个建议

文/ HR商学院,中国人才就业网旗下HR商学院管理培训品牌,全国领先的人力资源媒体和人力资源培训平台。(微博:@HR商学院 )

小编本身是学习HR的,毕业后也顺利在HR圈里工作。经常身边不乏一些同道的朋友一起探讨HR的职业发展。今天和大家分享小编在HR商学院看到的一篇好文。虽说是给刚入门或者跳槽的HR的建议,其中的道理却适合从事不同职业的朋友们。我们就来看一下吧。

career1

1、看看自己的特质适合HR吗?

其实每个职业除了专业上的能力是可以后天提升外,更重要的是我们与生俱来的性格特质,并不是所有的人都适合HR,如果你的耐心不够、不够热情、过于强势、人际不敏感、不擅沟通等,建议你选择别的职业;如果你有志成为一个好的HR,可能需要付出的时间和精力要比别人多一些,成长的速度可能要比别人慢一点。

 

2、找一个规范的企业。

如果你是个职场新人,有机会还是选择外资或规范的企业,因为这样你可以更多的了解法律,更好的制定人力资源政策和制度,更好的处理员工关系,更多的学到知识。这里我不是否认内资或民营企业,而是你在这些企业养成的一些思维方式、处理问题的角度、不专业的习惯会影响你未来的成长。

 

3、找一个好上司。

一个专业、乐于帮你成长、真诚的上司就是你的良师益友,你指路的明灯,你前进的方向。但是如果你遇到一个心胸狭隘、小肚鸡肠、专业能力低下、人品极差的上司,那是你的不幸,因为你的精力根本无法集中在工作上,这样能很好的提升自己吗?所以去面试的时候,顺便面试一下你未来的上司,未必不是一个好办法。

 

Group Together4、在一家公司至少工作两年以上。

坦率的说,在中国这样的大环境下,HR的工作是很难做的,这里有各种各样的原因,在拙文《老板为什么不重视人力资源》里有详述,不再赘述。所以,HR天生就是一个很辛苦的工作,我经常和HR的朋友开玩笑:好事永远轮不到咱们HR,但坏事却总可以在HR身上找到原因。因此,在工作上遇到困难时,要不断的去克服,去调整自己的心态,一家公司,除非是很烂的公司,不在里面工作两年以上,是很难学到真正的东西,所以,耐得住寂寞,吃得苦中苦,受得屈中屈,才能不断地磨练自己。

 

5、在长远和短期的利益之间找到平衡点。

随着中国国人力资源管理的发展,越来越多的企业重视人力资源管理,人力资源管理者的就业机会也越来越多,薪水也是扶摇直上,猎头公司说不准哪天就瞄上你,这固然是个好事,但是在准备跳槽时,建议你看看公司的性质、公司的发展前景、公司对HR管理的理解、加盟后能否发挥自己的能力、这份职业对自己的未来跳槽是否有益等等。不要为了钱,而放弃了自己的未来,因为钱总是可以挣的,但是经验却不是可以随时积累的。所以HR朋友和猎头公司接触时,保持冷静尤为重要,不要以为薪水上了一大截就毫不犹豫地跳槽,也许你失去了未来。

 

6、先学会做人,再学会做事。

HR是一个和人打交道的职业,所以不管你原来有多么直率,多么纯真,多么真诚,多么……. 我都建议你去把做人的这一课去学习,不要总是给别人一种口误遮拦、不成熟、天真的形象。世事洞明皆学问,人情练达即文章,这一来自《红楼梦》的对联对我们HR的工作有很大的指导作用。

 

career woman

7、七分工作,三分思考。
有的朋友总是抱怨,说自己天天忙死了,但没有成就感,我想多数时候,大家是不是思考太少了呢?如果在工作中,每天只是忙于应付,而不是思考为什么、如何做、如何改进等问题,我想你的成长速度肯定很慢,所以对于HR来说,不能满足于处理当前的事情,要多从企业的角度,从其他部门的角度,提升工作效率的角度来思考问题,改善流程,这样才能在不断提高工作效率的同时,更好的配合其他部门。

 

8、学会备而不用,而不是用而不备。

HR这个职业,有着广阔的前途,但是随着整个社会经济的发展,对HR的要求也越来越高,所以HR要与时俱进,不断地学习和自己相关的知识和技能,有些东西可能现在用不上,但可能在不久的将来就会变得平常,因此HR不能满足于自己目前的现状,对有些新的理论、课程、法律法规要及时地进行更新。千万不要等到需要用的时候,再去培训、学习,那时,已经晚矣!

 

 
 

Tags: , , , , , , , ,

 
 
 

discuss this post