来自华尔街精英女性的忠告

编者注:

曾任花旗首席财务官、美林全球财富管理总裁的克劳切克用“被扔出去”形容自己两次离职经历。对冲基金大都会资本创始人、管理资产超过4亿美元的华尔街猛女费尔曼因对冲选择失误而在会议上大哭。让我们走进她们的故事,来看一看在竞争激烈、男性主导的华尔街,她们是如何闯出自己的一片天的。

文/罗绮梅  VIA: 新浪财经

阴雨绵绵的纽约,在上东区92Y中心,贴有“华尔街”标签的两位权利女性开始了她们的对话。

学新闻出身的萨莉-克劳切克(Sallie Krawcheck)曾在《财富》杂志工作,后进入哥伦比亚大学获得工商管理硕士(MBA)学位。在进入盛博研究和资产管理公司(有翻译为伯恩斯坦公司)后,她凭借诚实、客观、有深度的研究分析报告和正直的工作作风最终荣升到公司CEO一职。

之后华尔街大亨、时任花旗集团CEO桑迪-威尔高薪挖角,克劳切克进入花旗主管旗下Smith Barney几千号经纪人业务,之后青云直上,成为集团首席财务官。

由于管理理念冲突和高层变动,克劳切克在2008年末离开花旗。次年,在时任董事长兼CEO肯尼斯-刘易斯邀请下,加入美国银行掌管财富管理部门。2011年,她离开美银。今年,克劳切克买下国际职业女性组织85 Broads,用另一种方式拥抱华尔街。

卡伦-费尔曼(KarenFinerman,下图),15岁就励志进入华尔街,大学只报宾夕法尼亚大学沃顿商学院。1987年从沃顿毕业,进入First City Capital资产管理,之后与另一合伙人创建大都会资本对冲基金。据报道,基金管理资产规模已超过4亿美元。她同时是全美最受欢迎财经节目《Fast Money》的固定嘉宾。

 职场的情绪控制

女性通常被认为比男性更加情绪化。金融职场环境对女性情绪化的容忍度甚至是一个禁忌话题。当被问到女性可不可以情绪失控时,克劳切克毫不犹豫地说,你可以失控,但是要让失控有意义。

她清晰地记得有次她情绪失控、大发雷霆是因为手下在选择投资产品时,选择了杠杆过度的金融产品,并推荐给客户。那次经历也让周遭的人知道了她的从业底线。

克劳切克同时也为女性辩护,很多时候女性的情绪失控就是哭泣,这跟男性的摔杯子、摔键盘失控方式最大的不同之处在于,旁边的人不知道该怎么办——不知道怎么劝你、也不知道你接下来要干什么。所以在花旗高层会议上亲眼目睹女同事哭泣时,她告诉自己,我一定不要成为她。

卡伦-费尔曼十分同意克劳切克的观点。她说自己在工作时大哭过一次后,后悔莫及。而当被问到大哭的缘由时,费尔曼有些尴尬地说:“其实很简单,就是因为我们对冲失误,赔钱了。”

她坦诚,女性情绪崩溃,尤其在职场上情绪崩溃绝非因为一件事情,而是当下各种事物、情绪的综合,而与你同一间办公室的人往往无法理解和体谅。所以,别哭,因为不仅难以收场,还会让自己尴尬至极。

 为自己找个良师益友

很多人将Mentor这个英文词翻译成导师。但在职场上,Mentor或许可以更准确地翻译成良师益友。在华尔街,这样的良师益友对于初入职场打拼和想更上一层楼的女性尤为重要。

行内人可以发现,费尔曼掌控对冲基金如同各自为阵,并不存在太多向上级汇报的空间。所以,费尔曼认为,职场良师益友并不一定必要。

而克劳切克活跃在大公司高层的职业轨迹倒令她对Mentor的需求更为迫切。她讲述,刚刚入职盛博(Sanford C. Bernstein)分析研究和资产管理投资银行时,当时的上司会细致地纠正她的邮件用词。“他会直截了当地告诉我这个词显得你很菜鸟,以后别这么干了。”这种规范修正让她受益匪浅。

而同样的幸运并没有降临到她在入职美林之后。2009年秋天,克劳切克决定加入美国银行,成为美林全球财富管理总裁。当时她获得时任公司CEO肯尼斯-刘易斯(Kenneth Lewis)至少指导帮助她两年的承诺。然而仅仅两个月后,刘易斯就离开了美国银行。而克劳切克也在苦撑了两年后,被新任CEO布莱恩-莫尼汉(Brian Moynihan)改组出局。“这就是有人引导你与没有良师益友的差别,”克劳切克感叹。

  进入前请想好出路

虽然克劳切克与费尔曼已算是华尔街呼风唤雨的女性,但是今年两位都做了一些不同的事情。

当克劳切克决定进入美林再搏一次时,她问自己,这次我需要做些什么不同的事?她告诉自己:要做两件事——最大限度地给予和学习新东西。

在美林期间,她经常往返首都华盛顿国会山与纽约华尔街,为的是搭建华尔街人士与立法者的沟通桥梁,即便有国会人士曾质问“你到底想要些什么?”

同时,她也开始往西海岸靠拢,与硅谷的创业者们打成一片,进入孵化器、成为初创企业的顾问等等。她说,“相信我,当你在学习新东西的时候,那是你最有趣的时光。”

今年,克劳切克买下国际职业女性组织85 Broads。这个致力于帮助全球职业女性的组织已在130多个国家拥有3万多会员。她说自己相信关系网络,相信互助。在经历了男人的世界血雨腥风,或许她要回归“女人圈”,这是她的出路!

而费尔曼今年也出版新书名为《费尔曼法则:只会跟自己女儿分享的商业和生活秘诀》。虽然闯荡金融界多年并有所成就,她却在书中劝年轻女性,进入华尔街成为银行家前,想好你的出路。

她总结,初入职场的一个正常路线是,拼死拼活干个3到5年,当你组建家庭怀孕生子时,你必须调整生活平衡。“当你有个嗷嗷待哺的婴儿在怀中时,你就没有给客户说‘30分钟回复你’的权利和自由了。”在你进入看似光鲜的金融银行家圈子时,先想好你的出路,成为分析师、写作等等。但有一点,出路并不是退路。

  你是我想招聘的人吗?

在今年各种毕业生难找工作新闻铺天盖地之时,笔者问了两位成功华尔街女性一个问题:什么样的年轻人是你们愿意招聘的?

克劳切克说,“我希望看到一个表现出‘我要这份工作’态度的面试者,这包括实实在在说出这句话。”克劳切克目前的实习生就是在听了她的讲座后当众发言说“我读了关于您的所有信息,我想作你的实习生”后得到了这个机会。

费尔曼则表示,我确实对精致无误的简历和上面游历列国的经历不感兴趣。对于一个年轻人,我更看中他是否有一段吃苦尽职的经历,哪怕不是相关行当。

两个过来人也建议年轻人,20多岁时想不明白自己到底想干什么是再正常不过的事:尽可能地学,不要脱离学校。高等教育不一定能保证给你的职业指一条明路,但是高等教育让你的人生宽度扩张,当你需要直线上升时,你已经一切就绪了。

 
 

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