讨厌你的工作?你的工作也讨厌你

文/Jeff Haden, LINKEDIN

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你讨厌你的工作吗?!像任何感情一样,感觉可不是单方面的。你的工作也可能会讨厌你 —讨厌到了希望你今天就离职的地步。

好吧,就算离职也别忘了从中吸取的教训:

1.向上管理多于向下管理

与上级建立良好的工作关系、帮助他们达成目标、做好工作等当然很重要。

但是更重要的是要领导好你的下属。如果你在经营与上司的关系上(向上管理)和打理与下属、团队关系(向下管理)上花的时间一样的话,会非常不利于你自己、你的工作以及下属。

作为领导者的首要任务是鼓舞、激励、培养、开发你所带领的员工潜力,这样公司和团队都能受益。

向上管理主要是向公司职位比你高的人展示你有多棒。

如果你是个好领导的话,你展示的重点则是你的团队有多棒。

2.筑墙而不是搭桥

你对工作投入了很多,所以与同样想要保住饭碗的人建立了一种“互相防止威胁”的关系 —互相为对方留意潜在工作威胁。由于每个人都在互相提防,多以大家工作进展都不大。

良好的人际关系则能发挥出每个人的优势,这远大于个人力量之和。你的工作会随着与公司其他人以及外界的关系的发展而发展,这不是建立一堵堵墙能做到的。

3.眼神飘忽不定

你厌倦现在的工作,直白点说就是因为最初工作带来的新鲜刺激感已消怡殆尽。

所以你请朋友帮忙留意其他工作,也在各大报纸人事栏上寻找相关信息。你花在找工作上时间和精力越来越多:一边分神找工作,一边做着现在的工作。对现有工作关系的投入也越来越少。游移的眼神会影响你的工作表现、工作关系和员工士气。你以为自己保密工作做的挺好,其实大家心里都清楚。

尤其是工作本身。

如果你觉得现在的工作不再适合你的话,你也要对得起这份工作、对得起自己。在业余时间寻找其他的工作机会,以最佳状态做好现在的工作。

再次专注于你的现有的工作可能让你想起当初热爱这份工作的原因,甚至会让你再次爱上它。

4.搞错基准

你愿意提高工作效率、更加努力地工作吗?但是只在涨工资的前提下?如果你拥有上司的职位和薪水,是不是就愿意尽自己最大努力工作?要是有创始人那么多的股权呢?

如果你是这样想的话,那就错了。关键在于调整前后顺序。当你工作效率更高、更加努力、尽自己所能助公司一臂之力时 —简而言之,提高公司的基准时,最终你的基准也会有所提高。好的公司会认可员工的努力。

好的公司也会赏识员工的辛劳、投入与干劲。

如果你的公司没有这样做的话,可能是时候离开了。如果是家好公司,那就努力为它做贡献,迟早你会收获一份满意的职业生涯。

0dfceb45.把工作当成是战利品

你是否把工作看成是一种身份的象征,向他人展示你有多重要?你是把在公司的地位挂在嘴边呢,还是说自己的员工有多棒?

你的头衔是不是比你工作的表现和创造的价值更重要?

好员工基本上不怎么关注头衔。他们知道,有时头衔是别人给的,而成就是自己努力获得的。

像任何一段关系一样,当你认真对待你的工作时,你的工作最爱你。反过来,你的工作也会好好对待你。

6.等待救星的帮助

你期待一个新上司的出现,希望他能认可你的价值。你希望有天被委派到一个重要的项目上,能让你大施拳脚。

你期待。你等待。

你的工作可不希望你一直等待救世主,它希望你能自助。向上司证明你的价值,他才会认可你。主动多承担一些责任,机会自然会降临在你的身上。

自己把握未来,你的工作才会更加尊重你 —你也会更加尊重自己的。

7.有好的创意才行

惊世的发明和突破有时会让你的事业突飞猛进。问题是发明和突破很难创造,更别说实施了。

大多数人成功是因为他们专注、努力、执行力强。

如果只关注实现惊人的突破,而忽视在细节上下工夫的话,你的工作表现就该大打折扣了。

如果有好的创意的话,可能会成就你的事业,但是完成许多小的想法也绝对能让你的工作喜欢上你,也能为你成就引以为豪的事业打下基础。

如果讨厌现在工作,你应该意识到这种感觉是相互的 —所以现在就修复和工作的关系吧。或者考虑清楚,自己是不是应该结束这份工作,向前看。

人生苦短,不值得浪费在讨厌的工作上 —何况工作也讨厌你呢。

 
 

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