让简历为你代言

又到毕业季,面对日益激烈的竞争,怎样才能让投递出的简历避免石沉大海的命运呢?在制作简历之前,花点时间了解自己,了解职位,了解HR,这样你的简历脱颖而出的概率会大大增加。一份好的简历,应该能为你代言。

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前两天《现代快报》中题为“699万毕业生冲击最难就业年-北京签约率不足3成”的报道,吸引了我们“乐职场”小编的眼球。报道称,毕业生就业与劳动力市场的供需错位、高校学科设置欠合理、大学生自身定位不当等因素,促成了“最难就业年“的诞生。

面对“人增”、“岗减”、“薪降”的就业形势,小编回想自己从事猎头几年来的见闻,感触良多。我们常常说发达国家的教育体系多么完善,职业培训多么系统,那也确确实实是别人花了几十年时间归纳总结出的思想结晶,而我们国家经济自下而上蓬勃发展的同时,教育仍坚持自上而下的缓慢修改道路,出现学的和用的不一致,甚至无关也就不出奇了。

世界变化快,规则修改地自然也快。今天就和大家闲话下小编看了这么多简历的心得,给各位职场新鲜人参考下:如何写出一份HR感兴趣的简历。

1. 首先明确自己的求意愿,根据不同职业方向制作相应的简历很多大学生还没想清楚自己想做什么,就已经“被毕业”,赶上了求职浪潮。在求职之前,建议大家及早留意未来的发展方向,通过学校就业处、同专业学长学姐、求职网站等途径了解自己可以选择的职业方向, 结合自己的性格喜好、能力等个人情况选择其中1-2个方向去了解其简历考察的重点事项和格式特点。

2. 明确岗位要求,做最合适的人选。人力资源管理讲求“人职匹配”。HR挑选的人永远不是最优秀的人,而是最适合这个岗位的人。所以建议大家再花1天时间到求职网站上去搜索不同公司对该职位的职位描述和任职要求。注意挑选比较规范的企业10个左右,提炼出共同的几点要求。

3. 越平实的简历越有吸引力。简历,我们需要模版吗?小编也曾经苦于寻找一个合适的模版,但如今看过无数简历之后,深深发觉不用模版才是最无敌的。每个HR会有自己的偏好,但唯独平实的风格是谁都会喜欢的。不建议用各种框框条条把个人信息等死死地框在简历上。最漂亮的简历是简洁,一目了然的简历。只需要借助字体的“大小”变换和“加粗”将个人信息、教育背景、工作经验、社会实践、能力证书等大类整齐排放即可,相应的内容用简短的字句阐述,在每一条前使用同一种“项目符号”。

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4. 凸显“职业性格”,淡化“生活性格”。我们在简历中看到最多的一个自我评价是什么?“性格开朗”!这其实是生活性格,而且在大家广泛的使用后已经被HR无视掉了。如果我们换成“善于沟通”“善于处理人际关系”“优秀的解决问题的能力”“优秀的团队协作能力”等等,是不是就觉得专业人士形象就跃然眼前呢?要记得猎头也好,HR也好,不会对着你的简历展开无边的想象,如何帮助他们抓住关键词可能就决定有没有机会面试了。

 

5. 有取舍,才有成功的可能。 现在大多数毕业生肯定有过不同的社团活动、志愿者、社会实践、实习等等经历。但是要不要把自己在整个大学生涯的经历都放上去呢?答案是No。那标准是什么?标准就是你事先归纳出的任职要求。与该要求不相关的可以不写(因为写了也没有帮助),相违背的一定不能写(写了你就out了)。

6. 扬长避短,才是明智之举。照片要不要放?兴趣爱好要不要写?身高、体重要不要说明?一个标准:扬长避短。如果你觉得你的内容会给你加分,为你赢得面试机会,那就大胆地写上;反之,请务必慎重。HR是希望看到照片的,但如果你的长相不是很出众,还是不放为好;如果企业要求你提供照片,请务必提供充满精神的职业照,而不是装可爱、耍帅的照片,记住企业招聘你是请你来做事的。身高、体重同一个道理,除了空姐、迎宾、前台等一些职业,一般情况不需要写。兴趣爱好,如果你的简历还没超过2页,那就可以简单地写下,比如“阅读、看电影、旅行”这样即可。但千万别把“睡觉”当成爱好写上,不管你到底有多爱,老板可不觉得睡觉对公司有什么帮助喔。

先就闲话到这儿, 希望对正在为择业而烦恼的朋友们提供些灵感,小心不要踩到了HR的地雷。

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