[来自美国的信] Lean In正在美国校园内蔓延

伴随Lean In这本书的推出,Sheryl也开始了在全美多个大学的宣讲会,号召女大学生一同在职场上更加进取。这段视频便是其中一场活动的录像,过程中Sheryl反复提到了关于自我怀疑,野心,和选择导师,婚姻另一半的问题。许多答案都可以在她的新书中找到具体的说明,我只想挑几点印象深刻的写一写。

虽然美国相对于大部分国家来说,女性的地位都比较高,从女权运动开始,女性越来越有话语权,但是从金字塔高层建筑来看,女性还是有许多的后顾之忧。许多像我这个年纪(30岁左右)的女性都会为家庭和事业怎么取舍或者平衡而烦恼。Sheryl提到的会质疑自己如果不会真的功成名就那为什么要花这么多精力在工作中也是挺普遍的想法,大部分人并不总有那么强的信念和决心,相信自己能成为Sheryl这样的人,那么我们要怎么lean in呢?

Sheryl一直强调选择婚姻是最重要的职业选择,她觉得只有自己认可自己的需要,那么才会找到同样尊重自己人生追求的伴侣。我在中国的朋友说,这样的男性很难找,其实我觉得即使在美国也不容易,这才值得被Sheryl反复提在嘴边,哈哈。所以在我看来,lean in的最基本的含义是知道自己要什么,什么可以舍弃,比如说Sheryl觉得毕业舞会的男伴就是可以舍弃的。不是每个人都会做到顶层,但每个人的选择都意味着舍弃,知道自己要什么,从选择生活的环境开始,这是基本的lean in.

其次,我觉得很有益的是关于职业转换的说法。因为我自己也曾经就职过多个不同类型,不同行业的公司,以至于自己也会觉得有点多。关于这点,Sheryl说到职场并不是楼梯,她认识的朋友里没有在一家公司做到底的,而女性太多时候需要做仔细的规划,万一读了法律没有做律师就没有办法原谅自己。这点我也非常有感触,究竟我们的职业是为了提升我们的能力,还是证明我们未卜先知的判断?我相信更多的女性应该学习演讲中提到的将能力掌握在手,制定18个月的工作计划,而不是将自己死死地拴在一个公司上面。

和这场宣讲会相比,我的母校(威斯利女校)举办的分享会更有趣。

一共有4位不同领域的女性,从法官,医生,教师到大学教授,以及Sheryl,每个都已经结婚,有了孩子。她们都曾经试图要求公司提供不同的工作安排,以便兼顾家庭。其中两位成功了,虽然一位因此工资有所打折。大学教授还建议我们应该读读Linda Babcock的书”Women Don’t Ask”,改善下谈判的技巧。我打算去读下这本书,看看是否有利于我改善工作的环境。

虽然这种清一色的杰出女性宣讲容易让更多的人感到奋进的压力,但至少也让女性看到美好的可能性。因为对生活有期望,所以才会有这么多讨论,不知道再过10年,20年,我们的下一代会讨论点什么?希望不再是女性要不要lean in 这个话题了。

 

limin Limin/ 生于广州,在波士顿长大。

曾在威斯利女校读本科,哈佛肯尼迪学院完成硕士学位。之前5年在亚洲,非洲和美洲工作,做过大量的战略分析和教育改革方面的工作。有感于亚洲文化和美国文化的差异,对于女性成长的话题,越来越有兴趣。

 

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