Lean in or out? 来自脸书的COO职业建议

编者按:

2010年,时任Facebook的COO-Sheryl Sandberg受邀在TED大会上演讲了“为什么女性领导者这么少”,其中提到“Lean In”(身体前倾的姿势,寓意投入工作而不是时刻惦记退出的方案),引起了很多媒体和女性的讨论,最激烈的包括在The Atlantic上的一篇“为什么女性还不能拥有一切”。到底女性可不可以拥有美满家庭和富挑战性的工作呢?也许再多的讨论也难以真的推动现实的变革,Sheryl决定成立名为“Lean In”的基金会,为有意提高自己个人或职业发展的女性提供相关信息和交流的平台。我们将及时为大家介绍有趣的想法和故事,首先让我们来回顾下Sheryl那激励许多女性的演讲吧。

文/ 仍在追梦的文理

即使我们生存在一个有足够职业选择和基本民权的社会,女性仍然面临着真实的其他问题。Sheryl 分享的数据中提到:美国190个政府首脑中仅有9位女性,全世界的国会议员仅有13%的女性,在公司层面, 15-16%的高管或董事会成员为女性。这个趋势从2002年朝着相反的方向,即使在公益世界,我们理所当然认为女性参与更多一些,最多20%为女性。

为什么相对于男性来说,女性更容易陷入职业和个人的选择难题之中?美国的一项研究显示,在已婚的中层管理者众,2/3的男性有孩子,而近有1/3的已婚女性有孩子。许多公司的领导人甚至都不知道女厕所在哪里,因为他们没有女员工或者客户。

如何改变现状,让女性留在工作岗位上并向上晋升成为财富500 CEO或类似岗位开始成为问题。Sheryl相信女性必须首先做出改变,坚守在职场。作为一个母亲,许多女性都面对无法陪伴自己年幼的孩子而产生的负疚感,生活不易啊,那么对于不愿放弃职业发展的女性,Sheryl有什么具体建议呢?她说:
1)Sit at the table(做下去!)
2) Make your partner a real partner(让你的生活伙伴真正成为你的伙伴!)
3) Don’t leave before you leave. (不要在必须离开前萌生退意)

坚持下去!女性更容易低估自己的能力,并将自己的成功归根于外界的因素,而男性更相信他们的成功主要依靠于自己的天赋。Sheryl 分享了一个她读书时候的故事,她,一个朋友Carrie,后来成为了知名的学者,和她弟弟大学的时候同修一门课程,欧洲思想史。她朋友Carrie阅读了拉丁文和希腊文原著。并认真参加了每一个讲座,她本人读完了英文版的教程并参加了大部分的讲座,而她的弟弟很忙,只读完了一篇文章,和参加几次讲座。他们共同参加长达3个小时的考试,考试完互相询问考试结果,Carrie和她都有些不尽满意的地方,而她的弟弟非常自信能成为班级前几名。近两年的一份研究显示,57%的男性在进入职场时会争取提高第一份工资的薪水,而这个比例在女性只有7%。为什么这种自信很重要?因为没人会有独立的办公室如果他们仅仅坐在一边,也不会有人晋升,如果他们没有自我肯定。

“Believe in yourself and negotiate for yourself. Own your success.”(相信自己并为自己争取成功!)另外有一个很有意思的研究。在2002年著名的哈佛商学院将硅谷有名的风险投资家Heidi Roizen写成一个案例分析。哥伦比亚大学将案例编成2份给两群学生阅读,仅仅将其中一份的名字改成Howard(男性名称),分析结果显示,无论男女都觉得Heidi和Howard一样有竞争力,不同的是他们更愿意为Howard工作而不是Heidi。女性需要更有信心,相信自己拿高分的能力,晋升的能力,并坚持自己的岗位!

坚持,不仅仅是做妳应做的本份。她分享了另一个真实的例子:一位年轻的女性在她的一次演讲后希望和她分享她的感受,她发现当Sheryl最后回答问题环节仅仅接受2个问题,于是所有女性都放下了她们高举的手,仍然高举的都是男性,因此,Sheryl回答了多是男士们的问题。事后这位女员工说自己学到了重要的一课,不仅要努力工作,有时候还要不达目的不罢休的态度。

第二点,让男性伴侣真正成为你的伙伴。有数据显示,女性会花2倍于男性的做家务活和3倍的时间照顾孩子,因此当家庭生活需要关注的时候,女性更容易退出职场。这样的改变很困难,这来源于社会对于男性和女性的定位的差别。不过仍然有部分男士在家工作以支持太太的工作,以及替代妈妈们参加孩子的活动,这些都很困难。但我们需要努力,努力让女性停留在工作环境中,让双方共同管理家庭,因为管理家庭也应该成为一份重要的工作!

第三点,不要真正退出前萌生退意。具有讽刺意味的是,有些时候,继续工作的意愿最终导致了离开职场。是这样发生的,每个人都很忙,女性也很忙,她开始计划有个孩子,开始计划为孩子的房间布置,从那以后,她开始不再举手争取新项目,争取晋升的机会,不再主动要求任务,她开始退缩。问题在于,即使她怀孕了,9个月的怀胎,3个月的产假,6个月恢复,这个过程至少2年时间,而更多女性会提前更长时间担忧这个问题,可能在他们订婚,刚结婚或者刚刚开始计划孩子的时候,这些都需要很长的时候。曾经一个还没有男朋友的年轻女孩就这个问题问过Sheryl, 她只能说,你担忧得太早了。

每个人都经历过这些,尤其当你有一个孩子在家的时候,可能你需要在家陪她,但在此之前,你需要的是挑战,是回报,是相信自己能创造不同的能力。如果两年前你没有争取晋升,而比你能力差的他争取了,如果三年前你停止寻找新的机会,你会开始无聊,因为你没有踩在加速器上。不要在真正离开前离开,要坚持住,直到你决定为了孩子休假,然后再做决定,不需要太早担忧和决定,反而让你失去更多的机会。

现在的一代很难改变高层的男女比例结构,但是希望未来能过出现,50%的女性会积极参与到管理我们的国家,管理我们的公司,创造一个更好的世界!Sheryl有一个5岁的男孩和一个2岁的女孩,希望男孩以后能自由选择工作或者在家照顾家庭,希望女孩以后能有有机会超越并因为她的成就而被人们喜爱!

完整视频见这里

 

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