没错,做有抱负的女性

去年12月在TED官网上发布了Facebook首席运营官SherylSandberg的关于为什么女性领导者太少的演讲,谈及具有抱负的女性领导者应该是什么样的。

5月中,Sheryl又在Barnard学院开学典礼上发表了富有感染力的演说。她再一次提到“30年前,1981年美国大学毕业生中就有50%是女性。30年足以使这些毕业生成为她们行业的精英,然后我们现在却离50%的领导者是女性这个目标差很远。也就是说,对于那些重要的决定,影响全世界的决定,我们(女性)还没有和男性一样的发言权。”

Sheryl号召女性们要更有抱负,她鼓励年轻的女性留在职场—“如果所有的女性都更看重她们的工作,那么现在我们就能缩小和男性在职场抱负上的差距。领导位置是留给那些努力争取的人,领导位置由你的努力开始。”她提醒女性,“要从男性那边争取机会并为自己的成功感到骄傲。”

这和Lesa Mitchell在“女性创业者作茧自缚”(women entrepreneurs are trapped in glass walls)中提到的不约而同:女性创业者在重要指标上都比男性表现差。和男性同胞相比,很少女性领导的公司能增长到年收入一百万美金,要成长为一个区域的经济支柱更是微乎其微,更不要说在国家排名前几。这告诉我们什么呢?无论你现在做什么,你的视野要比这份工作放得更开些,不管是更大的市场机会还是更大的领域范围,想得更远些。

Sheryl也承认“女性一般比男性承担多两倍的家务和三倍的照顾孩子的工作。尽管这个选择可能和常理有违,但女性要做的对职业生涯最大影响的决定就是是否需要个伴侣以及怎样的伴侣。如果你的伴侣愿意和你一同分担私人生活的责任和幸福,那么你很可能在职业上发展更久。”

这对于那些工作努力拼搏同时又适龄生育下代的女性来说尤为正确。女明星Amy Poehler在她的一次演讲中特别感谢了全职保姆,她说,“因为有了这些保姆,像她这样的职业女性可以尽情在职业上发挥,因为能干的保姆们能把家事料理地妥妥当当。对于那些为其他女性照顾她们的家人,爱护她们的孩子的姐妹们,我要谢谢你们,今晚属于你们。”
对于那些在互联网浪潮中奋斗的女性,让我们一起努力工作,平衡好家庭的同时努力创造自己的天空。

 

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